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近日，通彩集團(tuán)成功舉辦了一場以“主人翁精神”為主題的座談會，集團(tuán)本部及盈盛通激光公司的員工齊聚一堂，結(jié)合各自崗位實(shí)踐，暢談對這一理念的理解與體會。

與會同事從多個角度分享了“主人翁精神”在工作中的具體表現(xiàn)。有人認(rèn)為，它體現(xiàn)為對職責(zé)的高度負(fù)責(zé)，追求每一項(xiàng)任務(wù)的高質(zhì)量完成；有人指出，應(yīng)主動為團(tuán)隊與企業(yè)考慮，積極節(jié)約成本、提出合理化建議；還有人強(qiáng)調(diào)，在困難與挑戰(zhàn)面前勇于擔(dān)當(dāng)、絕不推諉。這些發(fā)言不僅反映出員工對“主人翁精神”的深刻認(rèn)識，也展現(xiàn)了大家積極踐行這一價值觀的實(shí)際行動。

通彩集團(tuán)董事長徐志法先生在座談會上分享了他對“主人翁精神”的獨(dú)到見解。徐董提出，主人翁精神首先源于對崗位的珍惜，要以長遠(yuǎn)眼光看待職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)自我驅(qū)動力，主動把工作做到更好。他特別強(qiáng)調(diào)，應(yīng)融入企業(yè)文化，注重協(xié)同效率，盡可能減少跨部門障礙，同時發(fā)揮集團(tuán)員工的模范帶頭作用，將企業(yè)的要求、文化和精神有效傳遞至每一位員工。在管理機(jī)制方面，徐董指出，完善的制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，唯有依靠健全的制度，才能保障企業(yè)生生不息、穩(wěn)健前行。

徐董進(jìn)一步從“理解—提高—創(chuàng)造”三個層面系統(tǒng)解讀了主人翁精神的內(nèi)涵：在理解層面，員工應(yīng)認(rèn)清自身職責(zé)與使命，樹立“企業(yè)主人”而非“普通打工人”的意識；在提高層面，要持續(xù)提升專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展注入動力；在創(chuàng)造層面，則應(yīng)敢于創(chuàng)新、突破常規(guī)，主動為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

此外，徐董鼓勵每位員工做好個人規(guī)劃，無論是五年還是十年，都應(yīng)明確發(fā)展目標(biāo)，并逐步落實(shí)于職業(yè)路徑與收入計劃中。他結(jié)合自身從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，以“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”提醒大家重視長遠(yuǎn)規(guī)劃，也強(qiáng)調(diào)通過持續(xù)溝通與思想交流，團(tuán)隊能夠逐步凝聚共識、形成合力。

本次座談會不僅加深了員工之間的交流與協(xié)作，更讓“主人翁精神”深深植根于通彩集團(tuán)與盈盛通每一位員工的心中。在徐志法董事長的帶領(lǐng)下，全體同仁將以更高的熱情與更強(qiáng)的責(zé)任感，踐行主人翁精神，攜手共創(chuàng)企業(yè)更加輝煌的明天。